PROCESS COMMUNICATION MODEL
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En travaillant avec la PCM, vous vous engagez dans une aventure de découverte de vous- même ainsi que de nombreux aspects de votre personnalité́ : vos points forts, vos capacités, et vos Besoins Psychologiques. La formation se concentrera sur les parties positives de votre personnalité́, mais n’ignorera toutefois pas ces éléments négatifs qui existent en chacun de nous. Ces comportements improductifs et non désirables se produisent en général quand nous n’obtenons pas ce dont nous avons besoin : nous portons alors un « Masque » et mécommuniquons.
Cette mécommunication empêche les interactions positives aussi bien dans notre vie professionnelle que dans notre vie personnelle. La Process Communication nous propose une grille de lecture de ces comportements négatifs et des options pour revenir, le cas échéant, à des comportements positifs et satisfaisants. Ceci est la partie enrichissante du travail sur soi : de voir tout ce que nous sommes et tout ce que nous pouvons être.
Vous allez découvrir des outils qui peuvent avoir un impact significatif sur la qualité́ de votre vie professionnelle et personnelle. Vous allez trouver la signification de certains échecs ou certaines déceptions passés. Vous allez de plus pouvoir anticiper vos comportements et identifier des stratégies de succès.
Dans le monde du management et de la communication interpersonnelle au sein de l’entreprise, ce séminaire est centré sur :
> La connaissance et la conscience de soi.
> La gestion de son énergie et de son stress.
> La connaissance et la conscience de son (ses) interlocuteur(s).
> La gestion de la relation aux autres.
> La contribution à la motivation.
> La résolution de conflit.
LES DEUX PILIERS DE LA PCM :
A l’inverse, un processus inadapté risque d’engendrer une Mécommunication, source de mésentente, de conflit, d’incompréhension et également de démotivation : les « à quoi bon ?… », « Ils ne comprennent rien ! » sont des révélateurs de cette incapacité que nous avons eue, à ce moment-là, à communiquer avec nos interlocuteurs.
Cette mécommunication empêche les interactions positives aussi bien dans notre vie professionnelle que dans notre vie personnelle. La Process Communication nous propose une grille de lecture de ces comportements négatifs et des options pour revenir, le cas échéant, à des comportements positifs et satisfaisants. Ceci est la partie enrichissante du travail sur soi : de voir tout ce que nous sommes et tout ce que nous pouvons être.
Vous allez découvrir des outils qui peuvent avoir un impact significatif sur la qualité́ de votre vie professionnelle et personnelle. Vous allez trouver la signification de certains échecs ou certaines déceptions passés. Vous allez de plus pouvoir anticiper vos comportements et identifier des stratégies de succès.
Dans le monde du management et de la communication interpersonnelle au sein de l’entreprise, ce séminaire est centré sur :
> La connaissance et la conscience de soi.
> La gestion de son énergie et de son stress.
> La connaissance et la conscience de son (ses) interlocuteur(s).
> La gestion de la relation aux autres.
> La contribution à la motivation.
> La résolution de conflit.
LES DEUX PILIERS DE LA PCM :
- La manière de dire les choses à autant, et parfois plus d’importance, que ce qui est dit.
A l’inverse, un processus inadapté risque d’engendrer une Mécommunication, source de mésentente, de conflit, d’incompréhension et également de démotivation : les « à quoi bon ?… », « Ils ne comprennent rien ! » sont des révélateurs de cette incapacité que nous avons eue, à ce moment-là, à communiquer avec nos interlocuteurs.
- Chacun de nous développe au cours de son histoire plus ou moins des caractéristiques de chacun des six types de personnalité.
